13個月工資發(fā)放標準，也就是所謂的第13個月工資的發(fā)放標準，13個月工資，指的是國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎勵工資 。
個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇 。有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資；
但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式 。工資的標準，國家立法中并沒有關(guān)于第13個月工資的任何規(guī)定；
【13個月工資發(fā)放標準】所以第13個月工資給付的額度 ， 是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定 ， 或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定 。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人 。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng) 。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資 。
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