【公司臨時(shí)工辭職要提前通知嗎】臨時(shí)工辭職也需要提前通知用人單位 ， 臨時(shí)工在試用期內(nèi)提前三天 ， 試用期后提前三十天書(shū)面通知用人單位 。
臨時(shí)工提出離職 ， 與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的 。一般情況下要提前三十天提出離職 ， 并且用書(shū)面形式通知用人單位 。
然而在試用期間 ， 可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。
用人單位出現(xiàn)違法的行為 ， 臨時(shí)工無(wú)須用人單位提前通知 ， 單方面通知解除勞動(dòng)合同 ， 并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
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