【勞務(wù)與勞動關(guān)系的區(qū)別】二者的區(qū)別如下：(一)主體不同 。勞動關(guān)系的主體是確定的 ， 即一方是用人單位，另一方必然是勞動者 。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系 ， 也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系 。(二)關(guān)系不同 。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系 。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系 。(三)勞動主體的待遇不同 。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外 ， 還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬 。(四)適用的法律不同 。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》 。(五)合同的法定形式不同 。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的 。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式 ?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第一條，為了完善勞動合同制度 ， 明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法 。
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