用人單位具有年假安排權(quán) ， 用人單位同意的 ， 可以與春節(jié)一并安排休假 。
《職工帶薪年休假條例》
【年假可以和春節(jié)一起休嗎】第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿 ， 統(tǒng)籌安排職工年休假 。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的 ， 可以跨1個年度安排 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經(jīng)職工本人同意 ， 可以不安排職工休年休假 。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
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