股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法 ， 是企業(yè)為了激勵和留住核心人才 ， 而推行的一種長期激勵機(jī)制 。那么 ， 有哪些股權(quán)激勵形式
常見的有如下幾種：
(一)股票期權(quán)
股票期權(quán)是一種選擇權(quán) ， 是允許激勵對象在未來條件成就時購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利 。
(二)限制性股票
公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績目標(biāo) ， 當(dāng)業(yè)績目標(biāo)達(dá)到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象 。
(三)股票增值權(quán)
股票增值權(quán)就是公司授予激勵對象享有在設(shè)定期限內(nèi)股價上漲收益的權(quán)利 ， 承擔(dān)股價下降風(fēng)險的義務(wù) 。
(四)分紅權(quán)/虛擬股票
虛擬股票和分紅權(quán)類似 ， 公司授予激勵對象一種股票的收益權(quán) ， 而非真實的股票 。激勵對象沒有所有權(quán)、表決權(quán) ， 不能出售股票 ， 離開公司自動失效 。
法律依據(jù)：
《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》
【股權(quán)激勵方式有幾種】第十五條 上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán) ， 累計不得超過公司股本總額的1% ， 經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外 。
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