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【工作職責(zé)怎么寫工作職責(zé)作用】工作職責(zé)指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如人事專員的工作職責(zé)為：
1、參與公司的重大決策；
2、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作，員工升職、降職、解聘；
3、公司業(yè)務(wù)流程、管理?xiàng)l例、崗位職責(zé)再造；
4、提出對公司的改革意見，拿出具體實(shí)施方案；
5、公司法律事務(wù)的處理；
6、公司網(wǎng)站的建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司安全的管理。

工作職責(zé)作用1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。
3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。

4、組織考核的依據(jù) 。
5、提高工作效率和工作質(zhì)量。
6、規(guī)范操作行為。
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
工作職責(zé)的分類管理層的工作職責(zé)可分為生產(chǎn)經(jīng)營直接管理職責(zé)和生產(chǎn)經(jīng)營間接管理職責(zé)兩大類。生產(chǎn)經(jīng)營的直接管理職能與間接管理職能，因其工作的著力點(diǎn)不同，在績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中應(yīng)針對其不同特點(diǎn) ，選擇適宜的指標(biāo)進(jìn)行考核。
1、生產(chǎn)經(jīng)營直接管理是指直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) ，作出的決策對企業(yè)效益與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)有直接影響。
2、生產(chǎn)經(jīng)營間接管理職能是指不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) ，但從事諸如各項(xiàng)管理程序的政策制定、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理及信息溝通等工作，其決策對企業(yè)效益與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)有間接影響的職能。
工作職責(zé)手冊一般的《職責(zé)手冊》有三種類別：
1、行為規(guī)范與形象規(guī)范。
2、工作規(guī)范、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)要求以及勝任標(biāo)準(zhǔn) 。
3、相關(guān)職業(yè)操守手冊。