【口頭約定工資有法律效力嗎】
工資口頭協(xié)議是有法律效力的 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十七條 ， 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 ， 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 。
推薦閱讀
- 春節(jié)不想加班單位能扣工資嗎
- 克扣工資去哪舉報
- 不發(fā)工資找什么部門
- 公司放假有工資嗎
- 公司拖欠工資多久可以要求賠償
- 代發(fā)工資是什么意思
- 請病假扣績效工資嗎
- 對于私人老板拖欠民工工資怎么辦
- 年終獎是否計入工資薪金
- 干5天辭職有工資嗎