【如何確定招聘需求】從崗位、任職資格和招聘有效性的分析中確定 。其中 ， 崗位分析是通過對崗位的職責、崗位的工作環(huán)境、崗位文化環(huán)境進行分析 ， 以崗位為基礎確定需要那些人；崗位文化分析指崗位的價值觀、工作風格、工作面貌等；招聘有效性的分析包括培養(yǎng)成本分析 ， 易于培養(yǎng)的不考察或者不做重點考察 ， 不易于培養(yǎng)的可以重點考察 。招聘需求分析是指企業(yè)在招聘員工時所需要的人才類型的綜合分析 ， 它是一項系統(tǒng)而專業(yè)的工作 。招聘已然成為人力資源管理的熱點 ， 獵頭公司、招聘網(wǎng)站、人才測評公司等配套服務機構(gòu)應運而生 ， 其核心在于為企業(yè)提供了人才信息渠道 。
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