1、休產(chǎn)假有工資的 。
2、生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算 。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足 。
3、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資就是固定的基本工資 ， 不含獎金和與其它紅利補貼) 。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā) ， 如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分 。
【休產(chǎn)假有沒有工資】4、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務(wù)借款發(fā)放 。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款 。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比 ， 若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補足 。
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