解決勞動爭議的原則有：
(一)調(diào)解原則 。
(二)及時處理原則 。
及時處理原則要求勞動爭議當(dāng)事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中 ， 必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利、履行職責(zé) 。當(dāng)事人應(yīng)及時申請調(diào)解或仲裁 ， 超過法定時間將不予受理 。
(三)以事實為依據(jù) ， 以法律為準(zhǔn)繩原則 。
以事實為依據(jù) ， 以法律為準(zhǔn)繩是我國法制的基本原則 ， 在處理勞動爭議時 ， 要求調(diào)解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細致、客觀的調(diào)查、分析 ， 查明事實真相 ， 這是準(zhǔn)確適用法律、公正處理爭議的基礎(chǔ) 。在查清事實的基礎(chǔ)上 ， 應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定依法進行調(diào)解、仲裁和審判 。
(四)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 。
依法維護勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則 。
【法律依據(jù)】
【解決勞動爭議的原則是怎么樣的】《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第三條：解決勞動爭議 ， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實 ， 遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則 ， 依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益 。
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