1、有約定，則從約定：
如用人單位依法制定的規(guī)章制度或與勞動者簽訂的協(xié)議里明確約定公司應(yīng)當(dāng)支付的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付，員工有權(quán)享受年終獎 。
2、無約定 ， 則遵從內(nèi)心：
【工作未滿一年有年終獎嗎】年終獎設(shè)立的初衷是為了獎勵與激勵員工，因此，在沒有成文規(guī)定年終獎是否發(fā)放時，用人單位可以遵從自己的內(nèi)心，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否給予年終獎 。年終獎大體上可以分為固定年終獎與附條件年終獎 。其中，固定年終獎是指用人單位與勞動者約定，在一個財務(wù)年度結(jié)束時向勞動者支付固定數(shù)額的年終獎（比如多發(fā)一到兩個月的工資）；
附條件年終獎是指用人單位對年終獎附加一定的條件，待相關(guān)條件成就時才向員工支付年終獎（例如依公司業(yè)績決定是否發(fā)放） 。
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