1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資 。
2、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資 。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動 ， 企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行 。
【沈陽疫情期間工資如何發(fā)放】3、企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假 。其中 ， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
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