故意在工作中受傷是否算工傷要根據(jù)具體情況而定，根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，以下情形不屬于工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的 。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
【故意在工作中受傷算工傷嗎】（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi) ， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 。
推薦閱讀
- 輔警培訓因為受傷去不了怎么辦
- 如何用Word2013中合并多個文檔
- 工廠受傷沒簽勞動合同怎么辦
- 故意傷害罪輕傷怎么判刑
- 如何去除照片上的涂鴉故意遮擋部分 如何去除照片上的涂鴉
- 扭曲的近義詞
- 別讓您的愛車在夏季“受傷” 夏季用車保養(yǎng)攻略
- 別讓愛車受傷 冬季用車油液注意事項
- 孩子在幼兒園受傷了怎么辦
- 被無故毆打后反擊致對方死亡為什么倆小伙正當防衛(wèi)卻涉嫌故意傷害罪受審