組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則如下：
1、任務(wù)與目標(biāo)原則 。企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的 ， 是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)的 。這是一條最基本的原則 。組織結(jié)構(gòu)的全部設(shè)計(jì)工作必須以此作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn) ， 即企業(yè)任務(wù)、目標(biāo)同組織結(jié)構(gòu)之間是目的同手段的關(guān)系；衡量組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的優(yōu)劣 ， 要以是否有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)任務(wù)、目標(biāo)作為最終的標(biāo)準(zhǔn) 。
【組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括】2、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則 。組織設(shè)計(jì)是管理者在既考慮組織內(nèi)部要素（如戰(zhàn)略、人員、技術(shù)等） ， 又充分考慮組織外部環(huán)境因素之后進(jìn)行的 。
3、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則 。企業(yè)組織設(shè)計(jì)時(shí) ， 既要有必要的權(quán)力集中 ， 又要有必要的權(quán)力分散 ， 兩者不可偏廢 。集權(quán)是大生產(chǎn)的客觀要求 ， 它有利于保證企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮 ， 有利于人力、物力、財(cái)力的合理分配和使用 。而分權(quán)是調(diào)動(dòng)下級(jí)積極性、主動(dòng)性的必要組織條件 。
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