無論以何種方式離職都應(yīng)當(dāng)有工資 。但這種情況屬于勞動(dòng)者違約 。動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用 ， 用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān) 。
【自離有沒有上個(gè)月的工資】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
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