《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。
解決用人單位沒簽合同的辦法有：
1，一般情況下勞動(dòng)者可以和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
2，如果投訴無效，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并且可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償 。但要搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系） 。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí)，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商注冊(cè)信息等材料 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
【單位沒簽合同怎么賠償】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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