如果勞動(dòng)者依法采用提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職、或者試用期提前三日口頭申請(qǐng)離職的，不管用人單位是否批準(zhǔn)，到時(shí)間了就可以走人；就算勞動(dòng)者沒(méi)有依法提前申請(qǐng)離職，用人單位也沒(méi)有批準(zhǔn)，勞動(dòng)者也可以離職，但是，如果由此造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償 。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
【辭職未批直接走人可以嗎】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
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