01、目前 ， 國家尚未明確規(guī)定產(chǎn)假為158天 。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假 ， 其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的 ， 增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1個(gè)嬰兒 ， 增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的 ， 享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的 ， 享受42天產(chǎn)假 。然而 ， 各省份、直轄市會(huì)根據(jù)各自實(shí)際情況 ， 對產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行調(diào)整 。
產(chǎn)假 ， 是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇 ， 目前 ， 國家尚未明確規(guī)定產(chǎn)假為158天 。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假 ， 其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的 ， 增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1個(gè)嬰兒 ， 增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的 ， 享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的 ， 享受42天產(chǎn)假 。然而 ， 各省份、直轄市會(huì)根據(jù)各自實(shí)際情況 ， 對產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行調(diào)整 。
產(chǎn)假待遇
1、保胎假 ， 工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明 ， 所以按病假待遇發(fā)放工資 。
2、產(chǎn)前假 ， 工資按八成發(fā) 。
懷孕7個(gè)月以上 ， 如工作許可 ， 經(jīng)本人申請 ， 單位批準(zhǔn) ， 可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月 。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況 ， 單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假 ， 工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā) 。
3、產(chǎn)假 ， 生育津貼
【產(chǎn)假國家規(guī)定是158天嗎？】在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū) ， 支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū) ， 生育津貼由本企業(yè)或單位支付 ， 標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼 。
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