01、事業(yè)單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金區(qū)別并不是特別大，影響退休金最重要的還是職務(wù)職稱 。同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年，基本養(yǎng)老金也相差并不是太多 。不過也有由于養(yǎng)老金上漲，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金多200元的情況 。
事業(yè)單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金的區(qū)別；
2014年10月1日之后辦理退休的事業(yè)單位退休人員，計發(fā)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級待遇標(biāo)準(zhǔn)計算退休金；
工齡在35年以上，按90%計發(fā)基本退休費，這只是退休人員領(lǐng)取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補貼，各種津貼等等，所以工齡對于事業(yè)單位退休人員來說，影響并不是特別大，最重要的還是職務(wù)職稱 。
具有代表性的，就是教師的高級職稱和普通教師的退休金相差待遇1000元不止，所以說公平性存在爭議，有些教師為了職稱也是付出很多“辛苦”，可以說是費盡心機；而有的教師任勞任怨，辛苦付出，一輩子也沒能得上，高級教師的職稱；所以在退休后，退休人員領(lǐng)取的退休金，會有非常大的差距；
企業(yè)退休人員，39年工齡和40年工齡對基本養(yǎng)老金的區(qū)別：
一般機關(guān)事業(yè)單位退休人員稱之為退休工資退休金，而企業(yè)退休人員一般稱之為基本養(yǎng)老金；
工齡對于企業(yè)退休人員來說就非常至關(guān)重要了，因為基本養(yǎng)老金領(lǐng)取的原則是，“多繳多得，長繳多得”，企業(yè)退休人員工齡越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，如果跟事業(yè)單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；
同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年，基本養(yǎng)老金相差并不是太多，跟事業(yè)單位退休人員相比普遍偏低；
【工齡39年和40年的區(qū)別是什么？】有很多時候大家會發(fā)現(xiàn)，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金多200元的情況；其實這些都是比較正常的，因為影響我們退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的因素有很多，其中就包括，每年上漲養(yǎng)老金；從2005年到2018年，已經(jīng)連續(xù)14年上漲養(yǎng)老金，雖然還不到40年，但是退休比較早，可以通過連續(xù)上漲養(yǎng)老金，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金甚至比晚退休的40年工齡長的退休人員養(yǎng)老金要多；不過話又說回來，領(lǐng)取養(yǎng)老金的基本條件是退休人員能夠好好的活著，否則一切都等于零 。
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