01、因為很多時候說出真話會讓大家都很尷尬，而且你不知道在新單位是否有人認識你現(xiàn)在單位的同事或老板，所以還是不要將今后的去向和打算說出來比較好 。
【為什么辭職不要太真誠？】
為什么辭職不要太真誠？
辭職的原因大多數(shù)人在離開的時候都不愿意說真話，為什么呢？很簡單，說不出口，怕大家尷尬 。如果滿意不會離開，就是因為心生不滿才會離開的，所以何必要說的那么清楚明白呢？如果別人問，去看看網(wǎng)上那些奇葩的辭職理由吧，既文藝又不顯尷尬，多棒多好??！
不要說自己的去向和打算
很多人辭職后都將自己今后的去向告訴他人，其實這樣不好，因為你不知道在新單位是否有人認識你現(xiàn)在單位的同事，如果因為你一不小心或是沒有防備，被老單位同事詆毀了，在新單位你也是寸步難行，畢竟沒有相處過，第一印象被弄壞了，就很難再挽回了！
網(wǎng)友實例：“有一高管朋友因為公司待遇不能滿足自己的需求，于是便選擇了辭職 。和老板幾經(jīng)周旋，最終老板終于簽了他的離職申請書 。離職前不久，老板問他下一份工作有何打算，朋友介于和老板的多年的合作關系，于是便告訴了老板自己下一步的動向 。朋友已經(jīng)找好了下一份工作，而且從這家用人單位離職便可直接上任 。在朋友即將離職的前一天，新用人單位的老板給朋友打來電話，告知朋友自己重新去找一份工作，因為某些原因，公司已經(jīng)內(nèi)部提拔了合適的管理人員 。
朋友當時聽完之后，雖然很氣餒，但是事已至此，離職已經(jīng)是定局之事，他只得硬著頭皮離職 。在離職當天，老板依舊說了很多挽留的話，朋友去意已決，即便新用人單位不用他，他也不會繼續(xù)留在這家用人單位 。因為老板只談情懷，不講實際 。
朋友離職之后，越想越氣，明明和新用人單位說好了，為何說變就變！于是他便去找新用人單位的老板了解原因，在他的不依不饒之下，新用人單位的老板終于說出了實情 。原來，這一切都是前老板在暗中作梗，讓他沒想到的是前老板和新用人單位的老板是故交，為了維護這份情誼，他不得不選擇拒絕朋友的加入 。”
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