01、目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定 。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行 。
【央企年終獎發(fā)放規(guī)定是什么？】
央企年終獎發(fā)放規(guī)定是什么？
關(guān)于央企年終獎有沒，國企年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，年終獎問題勞動法或者新勞動法即勞動合同法中沒有明確規(guī)定怎樣發(fā)放 。年終獎金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇 。
一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等 。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎 。
綜上所述，年終獎的發(fā)放一般是都是根據(jù)公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規(guī)定來確定的，所以如果被辭退后員工也是沒有權(quán)利要求年終獎的，而且在現(xiàn)有的勞動法當(dāng)中也沒有規(guī)定公司應(yīng)該發(fā)放給辭退員工年終獎的規(guī)定 。
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