【年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少】年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度 ， 是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整 。比如剛開始是占工資總額的5％－10％ 。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí) ， 可以加大額度 ， 有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度 ， 比工資還要高 ， 甚至達(dá)到工資的150％ 。
年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金 。目前 ， 我國法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定 。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整 ?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣 ， 大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng) ， 一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng) 。年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn) ， 根據(jù)約定俗成來發(fā)放 。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第四條規(guī)定 ， 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付 。
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