工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償，其補(bǔ)償可以按照以下步驟進(jìn)行 。
第一，協(xié)商 。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛 。
第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
根據(jù)勞動合同法第40條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依照勞動合同法第47條向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
【工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償】以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝 。
推薦閱讀
- 勞動局怎么處理員工糾紛
- 員工自動離職公司可以扣工資嗎
- 機(jī)械加工工廠的春聯(lián)有哪些
- 單位不繳社保員工可以因此辭職嗎
- 公司開除員工工資怎么算
- 勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同嗎
- 公司解除合同怎么補(bǔ)償員工
- 企業(yè)不給員工買社保如何賠償
- 員工擅自離職怎么處理
- 員工犯錯被解雇有沒有賠償金