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勞動(dòng)局怎么處理員工糾紛

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勞動(dòng)局怎么處理員工糾紛


發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，當(dāng)事人申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁 。人力資源和社會(huì)保障局一般是先組織雙方當(dāng)事人調(diào)解 。調(diào)解不成的，由仲裁庭根據(jù)雙方提供的證據(jù)，仲裁 。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟 。
【勞動(dòng)局怎么處理員工糾紛】第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù) 。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 。

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