1、因員工過錯的，公司可以不賠償 。
2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償 。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金 。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，超過六個月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過12個月工作 。
3、公司違法解除勞動合同的賠償 。如果是違法解除合同（如未按提前30日通知的），賠償金的金額，是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍 。
4、公司裁員解除合同的賠償 。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是每工作一年補償一個月工資，但是這里就沒有12個月的限制，工作多少年就補多少月 。
【法律依據(jù)】
【公司解除合同怎么補償員工】根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償 。
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