公司拖欠工資違反以下法律：
（一）《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
（二）《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的 ， 應當支付其差額部分；逾期不支付的 ， 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
【拖欠工資違反的是什么法律】（4）解除或者終止勞動合同 ， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。
推薦閱讀
- 違反廣告法的處罰標準
- 臨時工自離有工資嗎
- 拖欠貨款的欠條怎么打
- 廚師長工資高被開除是什么電視劇
- 業(yè)主拖欠裝修款不給怎么辦
- 工資稅怎么扣
- 無償加班違反勞動法嗎
- 老板跑路了工資怎么辦
- 疫情期間員工工資怎么算
- 怎么證明員工違反競業(yè)協(xié)議