符合勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
如果員工對(duì)裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動(dòng)仲裁 。
【法律依據(jù)】
【員工不同意經(jīng)濟(jì)性裁員怎么辦】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。
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