盤點最容易被解雇的職場人士
盤點最容易被解雇的職場人士
只說不做的“喇叭型”
有些人似乎滿腹經(jīng)綸 ， 經(jīng)常談些“非驢非馬的東西” 。似乎他只要一說 ， 一切都在變 。事實上 ， 一切都沒變 。顯而易見 ， 這些“言語的巨人 ， 行動的侏儒”同那些“少說多做”的實干家相比 ， 在競爭中更容易失去一切 。
缺乏團隊精神的“鯊魚型”
隨著社會分工的細化 ， 一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下 ， 才可能高效率地圓滿完成 。因此 ， 未來社會中個人需要團隊 ， 團隊也需要個人 ， 二者互相需要 。倘若個人不善于協(xié)作 ， 沒有團隊精神 ， 結(jié)果個體只能被團隊拋棄 。
辦事效率低下的“烏龜型”
默默無聞 ， 看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心 。然而 ， 在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中 ， 那些動作遲緩 ， 辦事效率低下的“烏龜型”人才 ， 將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒 。
頑固不化的“貝殼型”
社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色 。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調(diào)整心態(tài)給自己重新定位 ， 以適應未來的角色 。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢 ， 以至淘汰出局 。
沒有一技之長的“幼嬰型”
在科學與技術(shù)日益專門化的今天 ， 一個人要想成為“全才” ， 除非是具有非常的天賦和過人的勤奮 ， 否則 ， 是難以做到的 。因此 ， 既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選 。
循規(guī)蹈矩的“機器型”
時至今日 ， 具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞 。發(fā)個指令 ， 按鈕才會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環(huán)境 ， 會更多地被擠進失業(yè)者的行列 。
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