【女性職員在孕期可以享受到哪些待遇】
在職場生涯中，女性職員最擔心的就是因為生育而失去工作，因為在現(xiàn)實生活中，有相當一部分企業(yè)害怕女性職員在合同期內(nèi)生育而增加企業(yè)成本，便在勞動合同或內(nèi)部的規(guī)章制度中提出不合理的規(guī)定，要求女性職員不得在合同期內(nèi)懷孕、生育，或者在本企業(yè)工作多年后才能申請生育 。
實際上，對于女性職員孕期的勞動保護問題，我國法律有專門的規(guī)定，不論國有企業(yè)還是私有企業(yè)，女性職員在懷孕期間都應(yīng)享受特殊的勞動保護，主要包括孕期的保健、孕期禁忌從事的勞動范圍、孕期檢查費用的負擔、孕期不能解除勞動合同等，這些都是女性職員在孕期應(yīng)當享受到的待遇，具體如下
1 。
孕期的保健
為了保護孕婦和胎兒的健康，企業(yè)應(yīng)該讓懷孕的女性職員做好產(chǎn)前的
保健工作 。女性職員在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，企業(yè)應(yīng)該按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理 。另外，如果女性職員是生產(chǎn)第一線的，企業(yè)應(yīng)當適當減輕其勞動量或安排其他勞動，給女性職員足夠多的時間進行產(chǎn)前檢查 。
2 。孕期禁忌從事的勞動范圍
根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女性職員在懷孕期禁忌從事的勞動范圍是
1作業(yè)場所空氣中含有鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁
的作業(yè)；
2制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；
3作業(yè)場所中含有的放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
4人力進行的土方和石方作業(yè)；
5《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；
6伴有全身強烈振動的作業(yè)，比如 風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；
7工作中須頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
8《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè) 。
3 。孕期不能解除勞動合同
如果女職工在懷孕期間嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成了重大的損害，或者懷孕的女性職工在試用期間不符合企業(yè)的錄用要求，企業(yè)可以根據(jù)實際情況解除與女性職工的勞動合同 。除了這些以外，企業(yè)不能以懷孕為由，單方面解除與女性職工的勞動合同 。
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