【應(yīng)付職工薪酬的錯(cuò)弊有哪些】企業(yè)為了對(duì)本期盈虧和產(chǎn)品成本進(jìn)行控制和調(diào)節(jié)，往往采取有意識(shí)偏離工資 實(shí)際用途，人為地分配工資費(fèi)用的做法，對(duì)有的對(duì)象多分配工資費(fèi)用，而對(duì)另一 些對(duì)象采取少分配工資費(fèi)用，以達(dá)到其調(diào)節(jié)當(dāng)期損益的目的 。
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