法定假日上班工資=原工資(每日)X3;公休日上班工資=原工資(每日)X2 。
【元旦放假期間值班怎么算工資】1、在3天元旦假期中 ， 1月1日是法定節(jié)假日 ， 30日、31日是休息日 。按照規(guī)定 ， 在法定節(jié)假日(1月1日)安排勞動(dòng)者加班的用人單位 ， 應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資 ， 不得以調(diào)休等方式代替；在休息日(30日、31日)安排勞動(dòng)者加班的用人單位 ， 可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資 ， 如果不給補(bǔ)休 ， 則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資 。
2、過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同 ， 不能互相代替 。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ， 過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分 ， 但帶有福利性質(zhì) ， 無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作 。此外 ， 由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間 ， 因此 ， 在節(jié)假日期間 ， 用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班 ， 不能視為加班 。
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