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如何認(rèn)識(shí)以人為本的管理思想

云知道以人為本


如何認(rèn)識(shí)以人為本的管理思想


以人為本的管理思想基本含義：
1、是一種對人在社會(huì)歷史發(fā)展中的主體作用與地位的肯定，強(qiáng)調(diào)人在社會(huì)歷史發(fā)展中的主體作用與目的地位 。
2、是一種價(jià)值取向，強(qiáng)調(diào)尊重人、解放人、依靠人和為了人 。
3、是一種思維方式，就是在分析和解決一切問題時(shí)，既要堅(jiān)持歷史的尺度，也要堅(jiān)持人的尺度 。
以人為本的理念有三層意思:
1、發(fā)展應(yīng)當(dāng)是以人為本的發(fā)展,而不應(yīng)當(dāng)是以物或以經(jīng)濟(jì)為本的發(fā)展;
1、發(fā)展應(yīng)當(dāng)是以人為本的發(fā)展,而不應(yīng)當(dāng)是以物或以經(jīng)濟(jì)為本的發(fā)展 。
3、發(fā)展應(yīng)當(dāng)是以無數(shù)個(gè)具有平等權(quán)利的個(gè)體人為本的發(fā)展 。
以人為本的管理的基本原則：
1、重視人的需要 。
2、鼓勵(lì)員工為主 。
【如何認(rèn)識(shí)以人為本的管理思想】3、組織設(shè)計(jì)以人為中心 。以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo) 。以人為本是以高素質(zhì)的員工為中心，把員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相融合，把管理制度的強(qiáng)制性實(shí)施，改變?yōu)閱T工自覺遵守和執(zhí)行，這是對嚴(yán)格規(guī)范管理的升華，尊重理解員工 。

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