【工傷理賠流程是什么】
1、工傷報告程序 。用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序 。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告 。
2、工傷認定程序 。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步 。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序 。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請 。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者 。
3、工傷鑒定程序 。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為 。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定 。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定 。
4、協(xié)商賠償程序 。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了 。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇 。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決 。
5、勞動仲裁程序 。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序 。
6、法院審理程序 。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決 。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴 。
7、執(zhí)行程序 。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行 。
8、申訴程序 。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難 。
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