1、員工違反規(guī)定的情況下可以罰款 。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 。
2、經(jīng)濟損失的賠償 ， 可從勞動者本人的工資中扣除 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
【公司可以隨便罰款嗎】3、需要注意的是 ， 員工違反了公司的規(guī)章制度 ， 法律是給予了公司充分的自治權(quán)的 ， 但是公司應(yīng)該合理的制定罰款制度 ， 罰款上限 ， 保障勞動者一定的經(jīng)濟收入 。
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