1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責 。
2、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行 。
3、負責制定公司人事管理制度 。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制 。
4、負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量 。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費 。
【行政主管崗位職責是什么】5、負責人事考核、考查工作 。建立人事檔案資料庫；規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序；組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作 。
6、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃 。抓好勞動力的合理流動和安排 。
7、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度 。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合和專題統(tǒng)計報告 。
8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作 。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作 。
9、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理 。
10、負責核定各崗位工資標準 。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作 。
11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；配合有關部門做好安全教育工作 。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見 。
12、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作 。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；認真做好公司領導交辦的其它工作任務 。
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