?北京養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼申領(lǐng)指南
1.補貼條件
根據(jù)《實施辦法》規(guī)定，養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼發(fā)放對象必須同時滿足以下兩個條件：
(1)身份條件 。
①與養(yǎng)老機構(gòu)簽訂勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險、專職從事養(yǎng)老護理服務(wù)的養(yǎng)老護理員 。
②與養(yǎng)老機構(gòu)簽訂勞務(wù)協(xié)議、專職從事養(yǎng)老護理服務(wù)的養(yǎng)老護理員 。勞務(wù)協(xié)議具體包括簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的養(yǎng)老護理員，以及簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休人員 。
(2)職業(yè)技能條件 。
2016年國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場 提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的若干意見》及市民政局等部門《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》均提出，要完善職業(yè)技能等級與養(yǎng)老服務(wù)人員薪酬待遇掛鉤機制 。我們認為，職業(yè)技能等級是體現(xiàn)養(yǎng)老護理員綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平高低的重要標(biāo)志 。為此，《實施辦法》規(guī)定，養(yǎng)老護理員須取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書后，方可享受養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼 。
?關(guān)于兩類證書進行以下說明：
一是養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書 。
經(jīng)人力社保部門認定的養(yǎng)老護理員國家職業(yè)資格證書，包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師 。盡管2017年國家取消了養(yǎng)老護理員職業(yè)資格鑒定，但在2017年9月前已取得職業(yè)資格證書且在本市養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)從事養(yǎng)老護理服務(wù)的養(yǎng)老護理員，可享受養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼 。
二是養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級證書 。
按照《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(2019年版)》規(guī)定，職業(yè)技能等級證書包括五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師 。2020年，市人力社保局印發(fā)《關(guān)于全面推進職業(yè)技能等級認定工作的通知》和《關(guān)于面向北京地區(qū)征集社會培訓(xùn)評價組織的通知》，支持用人單位和社會培訓(xùn)評價組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定工作 。
下一步，本市將啟動職業(yè)技能等級認定工作，凡經(jīng)人力社保部門或教育部門認定、可開展職業(yè)技能等級認定工作的單位，均可頒發(fā)養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級證書 。對于取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員，可享受養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼 。職業(yè)技能等級證書，不受頒發(fā)單位所在省市地域限制 。
?需要特別強調(diào)的是：養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼的發(fā)放對象不包含事業(yè)單位編制養(yǎng)老護理員和兼職養(yǎng)老護理員 。
2.補貼程序
為加強養(yǎng)老領(lǐng)域財政資金監(jiān)管，《實施辦法》規(guī)定，養(yǎng)老護理員取得的職業(yè)資格證書或養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級證書，須經(jīng)民政部門核實后，方可享受護理崗位獎勵津貼 。如發(fā)現(xiàn)證書存在造假嫌疑的，需提供在申請職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書時提交的相關(guān)材料，以備核查 。
3.補貼標(biāo)準
①取得初級護理員(五級)等級的，每人每月補貼500元;
②取得中級(四級)護理員等級的，每人每月補貼800元;
③取得高級(三級)護理員等級的，每人每月補貼1000元;
④取得技師(二級)等級的，每人每月補貼1200元;
⑤取得高級技師(一級)等級的，每人每月補貼1500元 。
考慮目前職業(yè)技能等級認定工作尚未全面開展，《實施辦法》設(shè)置了兩年的過渡期，未取得等級證書的每人每月補貼300元，兩年后未取得職業(yè)技能等級證書的不再給予補貼 。
4.發(fā)放方式
●養(yǎng)老護理員與養(yǎng)老機構(gòu)簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，且在北京市社會福利服務(wù)管理平臺即時登記人員信息時，視為入職時間(補貼發(fā)放起始時間) 。
●考慮到如果由養(yǎng)老機構(gòu)給養(yǎng)老護理員發(fā)放護理崗位獎勵津貼，可能會造成養(yǎng)老機構(gòu)為降低支出成本，將獎勵津貼折抵薪酬待遇，減少原本應(yīng)由機構(gòu)負擔(dān)的人力成本 。
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