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民法典二婚婚假多少天 二婚婚假多少天2022年新規(guī)定

云知道

近期，隨著多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有所調(diào)整 。
比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天 。
今天就整理了全國最新版婚假、產(chǎn)假、育兒假一覽表，大家趕緊轉(zhuǎn)發(fā)起來！

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二婚婚假多少天2022年新規(guī)定（民法典二婚婚假多少天）
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目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區(qū)晚婚假已經(jīng)正式取消 。
【民法典二婚婚假多少天 二婚婚假多少天2022年新規(guī)定】此外，關(guān)于婚假的常見問題：
一、婚假工資：
根據(jù)勞動法第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。
二、婚假的有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定 。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期 。
2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利 。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用 。
三、二婚婚假規(guī)定：
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇 。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假 。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇” 。
全國產(chǎn)假+育兒假一覽表
取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區(qū)生育假延長，以及增設(shè)育兒假，就是假期顯著上漲了！
比如上?！蛾P(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》：
①綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；
②增設(shè)育兒假，明確規(guī)定:“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天 。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給 ?！?br /> 比如浙江省關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定：
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天 。同時，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假 。
另外，關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題：
一、生育津貼和產(chǎn)假工資
首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的 。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用 。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu) 。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資 。為員工支付工資的主體是用人單位 。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<>
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假 。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：5100÷30×128=21760（元）
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

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