五、責(zé)任追究
（一）量化積分申請人應(yīng)如實提交相關(guān)證明材料 ， 并對所提供材料的合法性、真實性作出書面承諾 。如發(fā)現(xiàn)偽造、提供虛假材料 ， 取消其當(dāng)年及以后5年內(nèi)的申請資格；已經(jīng)取得相應(yīng)待遇的 ， 予以取消 。
（二）賦分主體要規(guī)范操作、公開公正 。賦分中存在偽造、提供虛假證明或違規(guī)操作的 ， 一經(jīng)查實 ， 取消其賦分資格；相關(guān)賦分對象已經(jīng)取得相應(yīng)待遇的 ， 予以取消 。
（三）審核計分部門或單位應(yīng)依法履行職責(zé) 。對在量化積分申評中存在徇私舞弊、濫用職權(quán)、泄露他人個人隱私等行為的 ， 依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任 。
附件:余姚市流動人口量化積分指標(biāo)體系（暫行）
分類
一級指標(biāo)
二級指標(biāo)
分值
審核
單位
計分項目
1
年齡結(jié)構(gòu)
年齡在18周歲（含）-45周歲（含）區(qū)間的得2分 。
2
公安機關(guān)
2
文化程度
取得國家承認(rèn)的博士研究生學(xué)歷、碩士研究生學(xué)歷、本科學(xué)歷、大專學(xué)歷 ， 分別得50、40、20、10分 。
50/40/20/10
教育部門
3
就業(yè)情況
與本市用人單位簽訂勞動合同 ， 并辦理就業(yè)登記的 ， 以滿1年起計 ， 每增加1月加0.5分 ， 最高不超過10分 。
0.5x
人力社保部門
持有本市工商營業(yè)執(zhí)照 ， 按取得工商營業(yè)執(zhí)照時限 ， 以滿1年起計 ， 每增加1月加0.5分 。
0.5x
市場監(jiān)管部門
承包農(nóng)林漁業(yè)的 ， 按已承包農(nóng)林漁業(yè)時限 ， 以滿1年起計 ， 每增加1月加0.5分 。
0.5x
農(nóng)林部門
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）
4
職業(yè)技能
取得正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 ， 分別得50、40、20、5分 。
50/40/20/5
人力社保部門
取得高級技師、技師任職資格 ， 分別得40、20分 。
40/20
取得高級工、中級工職業(yè)資格 ， 分別得20、10分 。
20/10
5
社會保險
在本市連續(xù)繳納社會保險1年起計 ， 每增加1月加0.3分 ， 最高不超過10分 。
0.3X-10
人力社保部門
6
住房情況
在本市擁有所有權(quán)或合法使用權(quán)房屋、居住集體宿舍、居住合法租賃房屋分別加3分、2分、2分 。
3/2/2
國土、
住建部門、
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）
7
居住年限
在本市辦理居住證1年起計 ， 無中斷 ， 每增加1年得1分 ， 最高不超過5分 。
1x -5
公安機關(guān)
加分
項目
1
緊缺特殊崗位
符合余姚市人力社保局每年年初調(diào)整公布的緊缺職業(yè)（工種）得3分 。
3
人力社保部門
在本市從事保潔、保綠、公共設(shè)施維護等特定公益性崗位 ， 無中斷 ， 每年得0.5分 ， 最高不超過5分 。
0.5x -5
城管部門
2
投資納稅
在本市從事個體工商戶得1 分、經(jīng)營企業(yè)的得2分 。
1/2
市場監(jiān)管部門
按在本市投資企業(yè)繳納稅費總額計分 ， 每繳納1萬元得0.5分 ， 最高不超過15分 。
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