1、問題一：請你先自我介紹下（面試必問殺手題）回答提示：一般人回答這個問題過于平常 ， 只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗 ， 這些在簡歷上都有 。 其實 ， 企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作 ， 包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事 ， 主要的成就等 ， 這些都可以和學習無關 ， 也可以和學習有關 ， 但要突出積極的個性和做事的能力 ， 說得合情合理企業(yè)才會相信 。
2、問題二：你覺得你有什么缺點？（面試考察題）回答提示：這個問題問的概率很大 ， 通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什么等 ， 如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低 ， 企業(yè)肯定不會錄用你 。 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美” ， 有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色 ， 但事實上 ， 他已經(jīng)岌岌可危了 。 HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起 ， 中間加一些小缺點 ， 最后再把問題轉回到優(yōu)點上 ， 突出優(yōu)點的部分 ， 企業(yè)喜歡聰明的求職者 。
3、問題三：你對薪資待遇有什么要求？（面試試探題）回答提示：如果你對薪酬的要求太低 ， 那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高 ， 那又會顯得你分量過重 ， 公司受用不起 。 一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算 ， 因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢 ， 他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣 。
4、問題四：你對公司加班是怎么看的？（面試考察題）回答提示：實際上好多公司問這個問題 ， 并不證明一定要加班 ， 只是想測試你是否愿意為公司奉獻 。
5、問題五：3~5年內 ， 你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛？（面試考察題）回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題 ， 但是幾乎每個人都會被問到 ， 比較多的答案是“管理者” 。 要知道 ， HR總是喜歡有進取心的應聘者 ， 此時如果說“不知道” ， 或許就會使你喪失一個好機會 。 最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展” 。
【面試必問10大問題回答 面試問題回答技巧】6、問題六：你對我們公司了解多少？（面試專業(yè)題）回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務 。
7、問題七：如果公司錄用你 ， 你將怎樣開展工作？（面試必考題）回答提示：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解 ， 最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法 。 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答 ， 如“首先聽取領導的指示和要求 ， 然后就有關情況進行了解和熟悉 ， 接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準 ， 最后根據(jù)計劃開展工作” 。
8、問題八：你還有什么問題要問嗎？（終極必問題）回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無 ， 其實很關鍵 ， 企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人 ， 因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力 。 企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題 ， 如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目 ， 我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎 ， 因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心 。
9、問題九：你的興趣愛好 。 問題分析：了解候選人的心態(tài)、性格、價值觀、責任感等 。 當HR問到興趣愛好 ， 這時大腦一片空白 ， 一時想不到 ， 拍腦袋回答沒什么愛好 ， 或者隨便回答 ， 那你就會掉進坑里了 。
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