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當(dāng)你收到面試通知的時(shí)候，是不是既興奮又忐忑？想知道面試官都會問你哪些問題，想知道面試官比較看重哪些方面。唉，面試到底該準(zhǔn)備些啥？
當(dāng)你在面試現(xiàn)場，面試官問了你一個(gè)特別坑的問題，你如實(shí)回答吧，會得罪人，擔(dān)心面試不通過，不如實(shí)回答吧，又體現(xiàn)不出來自己的想法和水平。遇到這種情況，到底該如何回答？
還有的時(shí)候，你到了面試現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)面試過程組織得亂七八糟，甚至完全沒有人管，沒有一點(diǎn)面試考場的樣子，要不要轉(zhuǎn)身就走？
本文將從面試官都會問哪些問題出發(fā)，為你解開關(guān)于面試的一系列困惑。希望能幫你在求職之路上走得更加順暢~

面試常見問題之三——應(yīng)聘這個(gè)崗位，你自身有什么優(yōu)勢？
是不是很耳熟？！
想要回答好這個(gè)問題，前提是要對崗位有比較深入的理解和認(rèn)識，然后再結(jié)合自身情況來回答。
如果你從事??的就是相關(guān)工作，那就只需要好好提煉總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)，組織好語言，去進(jìn)行回答就可以了。
但如果你是跨界來應(yīng)聘的，就要提前做好功課了。需要了解這個(gè)崗位的工作內(nèi)容和對于從業(yè)者的要求。你在工作經(jīng)驗(yàn)這塊不占優(yōu)勢，就要從別的方面去找優(yōu)勢。比如你的性格，素質(zhì)，底層邏輯或者技能，是不是與崗位很相符，或者你有什么優(yōu)點(diǎn)讓你具有某種潛力可以做好這份工作。
其實(shí)用人部門在篩選簡歷的時(shí)候肯定看到了你的工作經(jīng)歷不符合，但還是讓你來面試了。說明你一定是有什么地方讓用人單位覺得不錯(cuò)的。找到它，用它去證明自己。
如果找不到也沒關(guān)系，面試的時(shí)候仔細(xì)地聽面試官說了什么，說不定某一句話就讓你知道自己被看重的是什么了。
當(dāng)然了，問劣勢也是差不多的原理。至于怎么回答嘛，歡迎大家自主思考。實(shí)在想不出，也可以留言給我探討哦。
面試常見問題之四——你最大的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么？
太好回答了有木有？！
但是，請注意那個(gè)修飾語，最大的。你可能會說，人家的優(yōu)點(diǎn)多如繁星，數(shù)都數(shù)不過來，非要挑出一個(gè)最大的還真不好挑呢……那么，我們就遵循一個(gè)選擇，選個(gè)對做好這份工作有幫助的優(yōu)點(diǎn) 。
缺點(diǎn)也是同理。您應(yīng)聘的是銷售，結(jié)果非要說自己最大的缺點(diǎn)是不善交際，您自己覺得合適嘛？
還有一點(diǎn)，請大家注意:不要造假！不要造假！不要造假！
一是因?yàn)檫@種開放性的問題實(shí)在沒啥造假的必要，只要你說一個(gè)沾邊的就行，又沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，非要說某一個(gè)優(yōu)點(diǎn)不可。
二是，因?yàn)槊嬖嚬俳酉聛砜赡軙又鴨柲懔硪粋€(gè)問題:請說一件曾經(jīng)發(fā)生的事情說明一下你有這個(gè)優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn) 。
面對層層追問，謊言是站不住腳的。
而且，企業(yè)招人，招的是那些有潛力勝任工作，可以不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的人，并不是要招完美的人。所以，當(dāng)你正視自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并懂得如何利用優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)缺點(diǎn)的時(shí)候，才說明你是個(gè)成熟穩(wěn)重的大人了啊。別人才敢把任務(wù)放心交給你?。?br />