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工作方案怎么寫模板 工作方案怎么寫( 三 )

云知道


六、考核方法
1、月考核依據(jù)核算后教師工作量 ， 采取定性與定量相結(jié)合的辦法 ， 結(jié)合每月的工作檢查情況進行等級評價 ， 評價等級分優(yōu)、良、合格、不合格四個等級 。（具體考核指標見附表）
2、學(xué)期及學(xué)年考核 ， 依據(jù)教師月考核等級；教師自評、互評、校評及適當聽取學(xué)生、家長、社區(qū)意見的情況；教育教學(xué)成果評定相結(jié)合等的的方法進行等級評價 。評價等級分優(yōu)、良、合格、不合格四個等級 。（具體考核指標見附表）
3、績效考核堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜 。
4、具有下列情形之一 ， 考核結(jié)果為不合格：從事有償家教 ， 造成不良后果的；損害學(xué)生利益 ， 造成嚴重后果的；以非法方式表達訴求 ， 干擾正常教育教學(xué)秩序的；因工作失誤造成人員傷亡或?qū)W校財產(chǎn)遭受嚴重損失的；違反《東麗區(qū)教師從教行為八不準》 ， 造成惡劣影響和后果的；受行政、黨內(nèi)處分 ， 以及觸犯法律法規(guī)的 。
七、組織管理
依據(jù)上級要求成立：校長為組長 ， 書記為副組長 ， 工會主席 ， 教育教學(xué)主任 ， 教師代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組 。其中教師代表將從教師中民主推薦產(chǎn)生（每學(xué)年一次） 。
八、考核結(jié)果的使用
績效考核結(jié)果作為實施績效工作的主要依據(jù) 。對考核結(jié)果在合格以上的\’教師 ， 依據(jù)考核結(jié)果發(fā)以相應(yīng)的獎勵性績效工資 。
同時 ， 考核結(jié)果也作為崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵等工作的重要依據(jù) 。
教職工對考核結(jié)果有不同意見 ， 可以通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校主管部門申述 。
工作方案 （二）
根據(jù)《富拉爾基區(qū)教育局創(chuàng)建學(xué)生減輕課業(yè)負擔(dān)改革示范區(qū)工作方案》的要求 ， 進一步加強我校以“有效教學(xué)”為課堂教學(xué)改革方向 ， 以“學(xué)測評”三元教學(xué)模式實施為突破口的整體課程改革工作 ， 大力提高教學(xué)質(zhì)量 ， 切實減輕學(xué)生學(xué)習(xí)負擔(dān) ， 根據(jù)我校實際情況 ， 制定本方案 。
一、工作目標：
通過課堂教學(xué)模式改革和作業(yè)布置、批改方式改進提高課堂教學(xué)效率 ， 使學(xué)生通過養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣 ， 進而具有一定的自學(xué)能力 ， 從而提高學(xué)習(xí)能力和效果 ， 減輕學(xué)習(xí)負擔(dān) 。
二、具體措施：
1.語文、數(shù)學(xué)所有年級按“學(xué)測評”三元教學(xué)模式授課 。
2.語文課每課（課文 ， 非指1課時）前有預(yù)習(xí)學(xué)案 。數(shù)學(xué)新授課有當堂檢測 。學(xué)生完成、使用后的學(xué)案、當堂檢測卷由教師保管 ， 復(fù)習(xí)階段可再次使用 ， 學(xué)期末交由學(xué)校作為檔案材料 。
3.預(yù)習(xí)學(xué)案和當堂檢測由教師根據(jù)課程目標和學(xué)情科學(xué)命題制卷 ， 并以電子形式保存樣卷 ， 上傳到個人教育博客 。
4.英語學(xué)科應(yīng)按“學(xué)測評”三元教學(xué)模式思想設(shè)計課堂教學(xué) ， 突出體現(xiàn)自主學(xué)習(xí)和當堂檢測、即時評價的要求 ， 向課堂40分鐘要效益 。要探討英語預(yù)習(xí)的有效方式 ， 提高學(xué)生英語自學(xué)能力 。
5. 精心設(shè)計教案 ， 語文教案為教案+預(yù)習(xí)學(xué)案 ， 教師可在本校已有合格電子教案基礎(chǔ)上結(jié)合學(xué)情 。
教案要保證和實際課堂教學(xué)時間的一致性 ， 一般要求提前一周備出下一周的課時量 ， 不得突擊完成 。
對于無案授課除按教師考核細則扣分以外 ， 情節(jié)嚴重的按學(xué)校教育教學(xué)事故處理辦法進行處分 。

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