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工作方案怎么寫模板 工作方案怎么寫( 二 )

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（2）對相關(guān)活動、相關(guān)工作按階段或進(jìn)程做具體的部署安排 。
例文中的小標(biāo)題如“培訓(xùn)對象”、“培訓(xùn)目標(biāo)”、“培訓(xùn)方案”等眉目清楚 ， 要點(diǎn)突出 ， 在每個標(biāo)題下具體展開說明實(shí)施方案的實(shí)施時限、實(shí)施對象 。在“培訓(xùn)目標(biāo)”中不但說明每專業(yè)人才總數(shù) ， 而且補(bǔ)充說明人數(shù)是按照什么原則測算出來的 ， 使方案內(nèi)容更有說服力 。這部分包括各階段工作的內(nèi)容、基本任務(wù)目標(biāo)、主要措施手段、步驟作法、相應(yīng)的安排和要求 ， 包括人力、財力、物力的組織安排和部署等等 。從總體上說 ， 也就是要寫明在什么時間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些工作 ， 采取什么方式于何時做到何種程度 。這是方案的核心內(nèi)容所在 ， 也是方案價值、功用的集中體現(xiàn) ， 是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的充分展示 ， 要求既具體詳盡又嚴(yán)密可* ， 使之既具可行性又便于操作 ， 做到主次分明、張弛有度、得體自然 ， 以求最大限度地確保工作或活動的順利開展 ， 促成方案目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn) 。
（3）對相關(guān)問題的處理與解決辦法 。重大活動的開展 ， 重要工作的推進(jìn) ， 涉及的問題必然是多方面的 ， 諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費(fèi)、財力物力的安排 ， 有關(guān)矛盾和問題的解決等等 ， 都是不可避免而又至關(guān)重要的 ， 雖然沒有納為主體內(nèi)容 ， 卻是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成任務(wù)的基本前提和重要保障 ， 務(wù)必將其處理、解決好 。
工作方案 （一）
根據(jù)《天津市東麗區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施方案》及《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)編制管理及崗位設(shè)置的意見》等文件精神 ， 為建立全面、科學(xué)的教師績效考核制度 ， 正確評價教職工的政治思想、使得表現(xiàn)和教育教學(xué)工作實(shí)績 ， 實(shí)現(xiàn)調(diào)動廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性的目的 ， 結(jié)合我校實(shí)際 ， 制定本方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧–理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo) ， 以提高教師隊伍素質(zhì)為核心 ， 建立全面
考核教職工的德、能、勤、績的績效考核制度 ， 充分調(diào)動廣大教育工作者的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性 。
二、基本原則
堅持以德為先注重實(shí)際的原則 ， 堅持激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則 ， 堅持客觀公正、簡便易行的原則 。
三、考核范圍和對象
按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校中XX年1月1日及以后的正式工作人員 。
四、考核時間
1、每月末進(jìn)行月目標(biāo)考核
2、結(jié)合年度考核第一學(xué)期（每年12月底左右）一并進(jìn)行
3、第二學(xué)期與每學(xué)年末（7月底前）一并進(jìn)行
五、考核內(nèi)容
1、教師績效考核的主要內(nèi)容：政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；學(xué)科教育教學(xué)工作；教育科研和專業(yè)發(fā)展；參加學(xué)校各項活動及出勤等幾個方面予以考核 。
2、班主任績效考核的主要內(nèi)容：政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；班級管理與學(xué)生教育；組織開展各項活動；與科任教師的配合等方面予以考核 。
3、管理人員績效考核的主要內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德與能力；履行教育法律法規(guī)及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)；在本職工作中 ， 不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新取得的工作成績；在工作崗位上發(fā)揮的實(shí)際作用；及各項工作完成的質(zhì)量、效率等方面予以考核 。
4、工勤技能人員績效考核的主要內(nèi)容：根據(jù)本人在校工作任務(wù)完成情況進(jìn)行績效考核 。

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