應(yīng)聘者自身條件過于優(yōu)越
如果應(yīng)聘者自身條件過于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會心里打鼓 。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現(xiàn)實生活中，這種優(yōu)勢往往會成為這類人成功的絆腳石 。
即便是這類應(yīng)聘者，在入職初期表現(xiàn)得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰(zhàn)性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的干下去 。
作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業(yè)空間 。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛 。
準備不充分
找工作的環(huán)節(jié)中，簡歷是必不可少的硬指標 。除此之外，應(yīng)聘者還需要根據(jù)自己所申請的職位準備一些額外的補充資料 。比如：應(yīng)聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式 。很多應(yīng)聘者并未做到這一點，除了簡歷以外，并沒有留下讓我們感知、了解你的物品 。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處” 。
別動不動就緊張！
在面試過程中緊張是很正常的生理反應(yīng)，這恰恰說明應(yīng)聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人 。
但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續(xù)2個問題回答的沒有重點 。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你 。
這里悄悄告訴你一個小秘密 。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應(yīng)聘者同樣緊張 。你懂的？！哈哈哈…
沒有建設(shè)性的蠢意見
面試的結(jié)尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什么要問的？”這個看似不起眼的環(huán)節(jié)，其實卻極為重要 。這一環(huán)往往能看出應(yīng)聘者的真實想法 。
比如：有些人會不假思索的問出：“在這里工作最大的好處是什么？”很明顯！應(yīng)聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題 。
你不妨借鑒一下，那些在各個領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法 。記住，這是你與未來可能成為你老板的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質(zhì)相關(guān)的內(nèi)容 。
如果面試官恰好是行業(yè)翹楚，那我拜托你，千萬別在這個時刻犯二！盡可能的抓住這個天賜良機 。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現(xiàn)有基礎(chǔ)上，做哪些提高？”以及“他們對行業(yè)發(fā)展的預期” 。
編后語：如果在面試談話中，你發(fā)現(xiàn)自己真正覬覦的是該部門的另一個職位，或?qū)δ壳八嬖嚨倪@個職位有諸多疑惑或不滿，那也不妨在此時提出來！記住，這很可能是你跟自己未來BOSS的第一次對話 。所以一定要利用這個機會，盡可能多的了解到這份工作的實質(zhì)性內(nèi)容 。省得入職之后，再各種后悔，各種發(fā)愁，怨自己當時沒問清楚 。
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