富士康高速路口招人反映出來的是，近年來制造業(yè)日漸倒置的用人供需關(guān)系 。
作為國內(nèi)最大的制造型企業(yè)之一，富士康近日被曝出正大力度招工，甚至不惜派招聘人員到高速路口“搶人” 。為了吸引打工者，富士康開出了相比以往更加優(yōu)厚的薪酬標(biāo)準(zhǔn)——自5月2日起，鄭州富士康iDPBG事業(yè)群求職者在職不少于90天且有效出勤滿55天，就可以領(lǐng)到8000元獎(jiǎng)金，推薦人可領(lǐng)取500元獎(jiǎng)金 。而就在上個(gè)月底，鄭州富士康iDPBG事業(yè)群招聘獎(jiǎng)金還是6500元，這也意味著，5月2日起獎(jiǎng)金提高了30.77% 。
圖據(jù)“富士康iDPBG鄭州招募”微信公眾號(hào)
富士康之所以出血本招人，在于其所主營的蘋果手機(jī)組裝業(yè)務(wù)生意興隆 。據(jù)媒體披露，蘋果本季大幅增產(chǎn)iPhone 13 Pro系列，其中，iPhone 13 Pro將從100萬部擴(kuò)產(chǎn)至近800萬部，iPhone 13 Pro Max從約350萬部擴(kuò)產(chǎn)至約650萬部 ?！敖鹬鳌卑职之a(chǎn)能需求不斷擴(kuò)大，自然讓主要供應(yīng)商富士康開足馬力，生產(chǎn)線上需要更多新員工加入 。
富士康高速路口招人反映出來的另一面，是近年來制造業(yè)日漸倒置的用人供需關(guān)系 。2022年2月22日，據(jù)人社部發(fā)布的2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工人”的100個(gè)職業(yè)排名顯示，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，“智能制造”領(lǐng)域缺工程度加大 。從100個(gè)職業(yè)分布看，有43個(gè)屬于第六大類職業(yè)——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，自2019年第三季度本排行發(fā)布以來制造業(yè)類職業(yè)占比一直較高；汽車生產(chǎn)消費(fèi)領(lǐng)域需求旺盛，“汽車零部件再制造工”“汽車飾件制造工”“汽車維修工”等職業(yè)新進(jìn)排行；智能制造領(lǐng)域“多工序數(shù)控機(jī)床操作調(diào)整工”“工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員”等職業(yè)排位上升，缺工程度加大 。
這組數(shù)據(jù)表明，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨的最大問題就是工人短缺 。受限于自身處于產(chǎn)業(yè)鏈末端，工作模式單一枯燥、工時(shí)偏長等，傳統(tǒng)制造業(yè)往往不能給工人創(chuàng)造更為自由的工作生活環(huán)境，使得不少年輕人奔向更為自由、收入也不低的快遞、外賣等新興行業(yè) 。
即使是傳統(tǒng)制造業(yè)中的頭部企業(yè)富士康，所謂高獎(jiǎng)金也只是“旺季價(jià)”，一旦蘋果訂單減少，工人就會(huì)面臨收入大幅下降 ?！叭齺硪谎a(bǔ)”的傳統(tǒng)制造業(yè)難以吸引年輕人也就在情理之中了 。
與此同時(shí)，中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐在加快，技術(shù)含量和利潤附加值更高的智能制造領(lǐng)域更加缺人，這又指向我國技能人才培養(yǎng)體系存在的問題——由于觀念及職業(yè)選擇等因素，以往社會(huì)對(duì)于職業(yè)教育重視程度不夠，無法培養(yǎng)出數(shù)量級(jí)的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)人才 。
好在職業(yè)教育的重大利好正在形成，十三屆全國人大常委會(huì)第三十四次會(huì)議表決通過新修訂的職業(yè)教育法，于2022年5月1日起施行 。新《職業(yè)教育法》明確，職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，著力提升職業(yè)教育認(rèn)可度，深化產(chǎn)教融合、校企合作，將更好推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展 。
這就要求我國教育體系加速改革，在基礎(chǔ)教育層面，研究設(shè)定各類技能興趣培訓(xùn)課程和教材；在高等教育層面，鼓勵(lì)更多大學(xué)院校開設(shè)職業(yè)教育專業(yè)，探索與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)、強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研一體化合作的新型辦學(xué)路徑；在教育經(jīng)費(fèi)分配上，逐步加大相關(guān)投入，讓更多動(dòng)手能力強(qiáng)、有志于成為“能工巧匠”的年輕人融入其中，成為我國制造業(yè)升級(jí)的人才來源 。
可以預(yù)見的是，未來我國制造業(yè)的發(fā)展方向就是通過芯片、新能源、智能裝備等高精尖產(chǎn)業(yè)鏈的快速發(fā)展，為用工市場帶來大量收入高、職業(yè)發(fā)展前景廣的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)借助新職業(yè)教育法東風(fēng)，為企業(yè)輸送更多技能型人才，形成新型制造業(yè)的供需兩旺 。唯有如此，制造業(yè)才能以更高的人均產(chǎn)出、更多的薪酬回報(bào)、更接近于白領(lǐng)的工作環(huán)境吸引年輕人進(jìn)廠，讓工人過年回家時(shí)帶著自豪的表情對(duì)親戚說：“我在XX廠負(fù)責(zé)管理數(shù)控機(jī)床，年薪比白領(lǐng)還高 ?！?/p>
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