月工資最低標(biāo)準(zhǔn)也就是用人單位在法定工作時(shí)間或者合同約定工作時(shí)間 ， 支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬 ， 避免了某些單位一味壓低員工工資的情況 。 不過對(duì)很多人來說 ， 也很注意社保繳費(fèi)的問題 ， 因?yàn)槊總€(gè)月都是由單位從工資中扣除個(gè)人部分繳納的 ， 這樣實(shí)際到手的工資其實(shí)還要再少一些的 。 那么扣了社保后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)是不是企業(yè)違法了呢？
扣除社保后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎這種情況是可以的 。 最低標(biāo)準(zhǔn)工資中包含五險(xiǎn)一金中個(gè)人繳納的部分 ， 所以扣除這部分錢之后到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是合理的 。 不過為更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 ， 也有不少省市出臺(tái)規(guī)定 ， 最低工資不包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）和住房公積金 ， 這個(gè)就需要去了解當(dāng)?shù)氐恼吡?。 但如果單位把單位繳納的社保部分也算在最低標(biāo)準(zhǔn)里一起扣了 ， 這種情況就不合法了 ， 可以找勞動(dòng)部門投訴 。
最低工資是扣除社保之后的嗎是的 。 但要注意 ， 最低工資范圍扣除的是個(gè)人繳納社保部分 ， 不包括公司應(yīng)繳納的社保部分 。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條 ， 確定和調(diào)整每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí) ， 要參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌浼覍俚淖畹蜕钯M(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等多個(gè)因素 。 所以理論上 ， 個(gè)人繳納的社保部分包含在最低工資 。 但也有省市要求 ， 扣除社保費(fèi)用后 ， 用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 這個(gè)同樣要去了解具體的政策 。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)誰規(guī)定的【扣除社保后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎-最低工資是扣除社保之后的嗎】一般是當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障廳組織、確定的 。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)置月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種 。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者 ， 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng) 。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)每?jī)傻饺暾{(diào)整一次 。
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