(三)團(tuán)隊組成、項目依托企業(yè)及項目內(nèi)容，原則上不得變更，因特殊情況發(fā)生變更，應(yīng)報請市人力資源社會保障局審議備案 。
(四)建立考核評估、激勵和退出機(jī)制，對成效突出的，給予持續(xù)支持;對項目開展過程中因不可預(yù)知風(fēng)險造成失誤、失敗的，經(jīng)調(diào)查評估可予以寬容和免責(zé)，并納入持續(xù)支持范圍;對作用發(fā)揮不夠、成效不明顯，未達(dá)預(yù)期且無正當(dāng)理由的，終止相關(guān)待遇 。
(五)獲得政策支持的用人企業(yè)，要切實履行引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、穩(wěn)定人才的主體責(zé)任，充分運(yùn)用好各方面創(chuàng)造的有利條件，不斷提高人才隊伍建設(shè)水平，及時總結(jié)、廣泛宣傳本企業(yè)人才，特別是人才“項目+團(tuán)隊”為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)和事跡 。
(六)對在申報過程中提供虛假材料、人才(項目)未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和企業(yè)永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任 。
(七)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍 。
(八)本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行 ?！渡蜿柺懈邔哟稳瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助辦法》(沈人社發(fā)〔2020〕61號)同時廢止 。本辦法由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋 。
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