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十四薪是什么意思 14薪和年終獎(jiǎng)沖突嗎

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【十四薪是什么意思 14薪和年終獎(jiǎng)沖突嗎】

十四薪是什么意思 14薪和年終獎(jiǎng)沖突嗎


歲末年初，正是不少企業(yè)為激勵(lì)員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，而這也往往容易成為勞資糾紛的矛盾點(diǎn) 。日前，上海市寶山區(qū)總工會(huì)職工援助服務(wù)中心就遇到了這樣一起因年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議 。
王某是一名IT從業(yè)人員，三年前，經(jīng)獵頭公司推薦，入職寶山區(qū)一家高科技企業(yè) 。他表示，當(dāng)初最令自己心動(dòng)的原因是總經(jīng)理開出了一年“十四薪”的優(yōu)厚待遇 。之后的兩年里，該企業(yè)都按時(shí)在年底發(fā)放了“十四薪”，但到目前為止，王某尚未收到2021年度額外兩個(gè)月薪水 。經(jīng)與人事部門溝通后王某被告知，年終獎(jiǎng)屬于員工福利，企業(yè)有權(quán)視當(dāng)年盈利情況自主決定是否發(fā)放及按何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，因公司利潤(rùn)下滑嚴(yán)重，故決定不發(fā)放本年度年終獎(jiǎng) 。
感覺自己蒙受了欺騙，王某遂來到區(qū)總工會(huì)職工援助服務(wù)中心進(jìn)行法律咨詢 。法援律師詳細(xì)了解了情況后，為王某答疑解惑 。
首先，年終獎(jiǎng)到底是工資還是福利？工會(huì)律師指出，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成 。而《國家統(tǒng)計(jì)局[關(guān)于工資總額組成的規(guī)定]若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍 。所以說，年終獎(jiǎng)屬于工資的組成部分 。
其次，王某主張的“十四薪”到底屬于年終獎(jiǎng)，還是全年額外的兩個(gè)月工資？律師向王某解釋，雖然“十四薪”與年終獎(jiǎng)都屬于工資的組成部分，實(shí)際中也大都在年底發(fā)放，但其實(shí)兩者不是同一個(gè)概念 。前者是指單位按照約定或制度規(guī)定向勞動(dòng)者額外發(fā)放的兩個(gè)月工資，而后者是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金 。前者應(yīng)當(dāng)按約定及時(shí)足額發(fā)放，否則涉嫌拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 。至于后者，企業(yè)在一定程度上則享有發(fā)放與否的決定權(quán) 。
律師在查閱了王某提交的勞動(dòng)合同原件文本后，發(fā)現(xiàn)其中約定“除12個(gè)月工資外的薪水按照年終獎(jiǎng)形式發(fā)放” 。王某告訴律師，入職前雙方在溝通薪資時(shí)的確說的是“十四薪”，但后來簽訂勞動(dòng)合同時(shí)卻改為了“以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放”，王某當(dāng)時(shí)對(duì)于該約定內(nèi)容并未留意 。
律師在梳理事實(shí)經(jīng)過、收集相關(guān)證據(jù)后與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)也意識(shí)到自身存在的問題，但表示公司經(jīng)營受疫情影響資金鏈?zhǔn)志o張，的確無法當(dāng)即支付全額的年終獎(jiǎng) 。經(jīng)過三方多輪溝通，王某表示理解企業(yè)的難處，同意先支付年終獎(jiǎng)20000元的調(diào)解方案，剩余部分可視企業(yè)經(jīng)營情況，分期支付完畢 。
最后，律師建議企業(yè)方，在有關(guān)發(fā)放年終獎(jiǎng)等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過民主程序交由職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，以避免潛在風(fēng)險(xiǎn) 。

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