1上班途中發(fā)生交通事故工資怎么算？法律分析：本人不負主要責任的 ， 應當認定為工傷 ， 停止工作治療工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標準不變 ， 由所在單位按月發(fā)給；本人負主要責任或者全部責任的 ， 是非因工負傷 ， 停工治療期間由肇事方支付工資 。勞動者要根據(jù)法律來維護個人的合法權益 。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的 ， 應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi) ， 因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi) ， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi) ， 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間 ， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ， 在停工留薪期內(nèi) ， 原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊 ， 經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認 ， 可以適當延長 ， 但延長不得超過12個月 。工傷職工評定傷殘等級后 ， 停發(fā)原待遇 ， 按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的 ， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的 ， 由所在單位負責 。
2交強險定損2000以外怎么定損法律分析：超過2000元就不屬于互碰自賠了 ， 要按一般的理賠方式處理 。根據(jù)規(guī)定 ， 不屬于交強險賠償范圍的單方事故、任何一方損失金額超過2000元的事故 ， 以及不符合道路交通事故快速處理范圍的、涉及人員傷亡或車外財產(chǎn)損失的事故都不適用互碰自賠方式處理 。
法律依據(jù)：《機動車交通事故責任強制保險條例》
第二十一條 被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失的 ， 由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償 。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的 ， 保險公司不予賠償 。
第二十二條 有下列情形之一的 ， 保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)墊付搶救費用 ， 并有權向致害人追償：(一)駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的；(二)被保險機動車被盜搶期間肇事的；(三)被保險人故意制造道路交通事故的 。有前款所列情形之一 ， 發(fā)生道路交通事故的 ， 造成受害人的財產(chǎn)損失 ， 保險公司不承擔賠償責任 。
【上班途中發(fā)生交通事故工資怎么算？,交強險定損2000以外怎么定損】第二十四條 國家設立道路交通事故社會救助基金(以下簡稱救助基金) 。有下列情形之一時 ， 道路交通事故中受害人人身傷亡的喪葬費用、部分或者全部搶救費用 ， 由救助基金先行墊付 ， 救助基金管理機構有權向道路交通事故責任人追償：(一)搶救費用超過機動車交通事故責任強制保險責任限額的；(二)肇事機動車未參加機動車交通事故責任強制保險的；(三)機動車肇事后逃逸的 。
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