1 ， 喪假的規(guī)定是什么法律分析：?jiǎn)始偈歉刹柯毠け救说呐渑肌⒅毕涤H屬死亡時(shí)為料理喪事給予的假期 。喪假一般不得超過(guò)5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假 ， 但除路程外一般不得超過(guò)7天 。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資 ， 職工超過(guò)的時(shí)間按事假處理 。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 ?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期 。
2 ， 喪假的規(guī)定是什么法律分析：?jiǎn)始偈歉刹柯毠け救说呐渑?、直系親屬死亡時(shí)為料理喪事給予的假期 。喪假一般不得超過(guò)5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假 ， 但除路程外一般不得超過(guò)7天 。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資 ， 職工超過(guò)的時(shí)間按事假處理 。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 ?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期 。
3 ， 喪假幾天國(guó)家規(guī)定國(guó)家規(guī)定喪假一般是1-3天 。喪假是因有喪事而請(qǐng)的假 。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》 ， 國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí) ， 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況 ， 酌情給予職工1-3天的喪假 。直系親屬 ， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人 ， 即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬 ， 是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母 。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 ， 法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利 。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間 ， 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 。【喪假的規(guī)定，喪假的規(guī)定是什么】
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