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，可以先將戶口登記在其實際居住城鎮(zhèn)的社區(qū)集體戶后再擇業(yè)；其父母長期在昆明居住的，可以將戶口登記在父母城鎮(zhèn)地區(qū)穩(wěn)定住所。具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷或副高職以上專業(yè)技術(shù)任職資格來昆明工作的人員：不愿將戶口遷入昆明市的，可辦理《人才居住證》，享受昆明市居民戶同等待遇。具有博士研究生學(xué)歷、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員或獲得省部級以上表彰的高技能人才：其配偶、未成年子女、父母（含配偶父母）可以隨遷到昆明落戶。實踐證明，人才跟著產(chǎn)業(yè)走。隨著昆明產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新增就業(yè)崗位增多，人才需求量加大，對人才的競爭成為必然。昆明去年剛?cè)雵靶乱痪€”城市，對人才吸引力還有待加強，支持大學(xué)生落戶，體現(xiàn)了對人才的重視，是動作比較大的一個舉措。除了“零門檻”的落戶政策，昆明還圍繞人才落戶，從租房補貼、生活補貼等方面給予補貼 ?！掇k法》規(guī)定，在昆明就業(yè)創(chuàng)業(yè)的省外高校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑《租房合同》《勞動合同》及繳納養(yǎng)老保險證明申領(lǐng)租房補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：博士研究生學(xué)歷：每人8000元；碩士研究生學(xué)歷：每人5000元；雙一流高校本科學(xué)歷：每人3000元；普通高校本科學(xué)歷：每人2000元；昆明市建設(shè)區(qū)域性國際經(jīng)濟貿(mào)易中心、科技創(chuàng)新中心、金融服務(wù)中心、人文交流中心緊缺專業(yè)的畢業(yè)生：在以上基礎(chǔ)上按照每人增加2000元標(biāo)準(zhǔn)給予支持。對首次在昆明創(chuàng)業(yè)并符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的高校畢業(yè)生：提供3年期最高不超過15萬元的創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款。對畢業(yè)5年內(nèi) ，在昆明自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生個人或團體經(jīng)營的實體：與城鄉(xiāng)勞動者簽訂并履行1年以上期限《勞動合同》的，由市級財政給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。其中，能帶動3～5人就業(yè)的給予3000元補貼，帶動6人以上就業(yè)的給予5000元補貼；再次創(chuàng)業(yè)的，按企業(yè)實際貨幣投資額的50% ，一次性給予最高不超過3萬元的二次創(chuàng)業(yè)補貼。此外，鼓勵在昆明的企業(yè)和單位招用本科以上學(xué)歷高校應(yīng)屆畢業(yè)生，對與畢業(yè)生簽訂1年以上《勞動合同》，且依法繳納社會保險費用的企業(yè)和單位，每招錄一名博士研究生、碩士研究生、雙一流高校本科生、普通高校本科生，分別給予用人企業(yè)和單位2000元、1500元、1000元、800元的崗位開發(fā)補貼。決心這么大 “搶人政策”背后有玄機隨著人口老齡化加劇和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)升級調(diào)整， 2020年的人才爭奪戰(zhàn)將更加白熱化，這是二線城市和中西部地區(qū)的新機遇，也是大挑戰(zhàn) 。從此次出臺的政策來看，我們不難發(fā)現(xiàn) ，昆明這一次對人才引進的決心相當(dāng)大。那么，有什么樣的背景呢？制定《辦法》的市委組織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人從內(nèi)部、外部兩個方面進行了深度解析。從外部因素分析，有做大人口規(guī)模、應(yīng)對人口老齡化、昆明“人才家底”共3個原因。做大人口規(guī)模方面：全國現(xiàn)有9個國家中心城市人口均超過1000萬。據(jù)統(tǒng)計，昆明現(xiàn)有常住人口約685萬，要實現(xiàn)將昆明市建成區(qū)域性國際中心城市的目標(biāo) ，首要條件之一就是要吸引和留住大量人口在昆明工作生活，逐步擴大人口規(guī)模，盡快形成優(yōu)質(zhì)人力資源的聚集效應(yīng) ，打造二次人口紅利和活躍的消費市場，實現(xiàn)拉動經(jīng)濟社會發(fā)展的目標(biāo) 。應(yīng)對人口老齡化方面：老齡化是目前各大中型城市共同面臨的社會問題。據(jù)統(tǒng)計，昆明市常住人口平均年齡約為45.2歲。預(yù)計到2030年，國內(nèi)多數(shù)城市將面臨年輕人口大幅萎縮，勞動力嚴(yán)重不足的狀況。盡快引進一批受過高等教育的年輕勞動力，對緩解人口老齡化及勞動力缺乏具有積極作用。昆明的“人才家底”還有待豐厚：據(jù)統(tǒng)計，全市主要勞動年齡人口中受過大專以上高等教育的比例僅為28.5% ，遠(yuǎn)低于成都（37.2%）、武漢（36.1%）等省會城市。一個城市的人口素質(zhì)和結(jié)構(gòu)決定著城市發(fā)展方向，只有吸引和留住一批受過高等教育的青年人才在昆生活發(fā)展，才能為城市注入源源不斷的內(nèi)生動力。從外部環(huán)境來看，人類史上大大小小的戰(zhàn)爭不計其數(shù) ，關(guān)于怎樣打贏一場仗各有奇招，但有一個共同點是無法否認(rèn)的，戰(zhàn)火一旦燃起，就難以輕易熄滅。2017年以來，武漢、西安、成都等大型城市相繼出臺鼓勵和吸引人才落戶的優(yōu)惠政策，引才力度之大前所未有：西安提出大學(xué)生只憑身份證、畢業(yè)證即可注冊落戶；武漢提出購房租房“打八折” ，本科生年薪保底5萬元……要在激烈的人才爭奪中占有一席之地，防止人才大量外流，唯有擴大人才政策覆蓋面，以更大的決心和更有力的措施吸引和留住人才。2017年，武漢市以“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生計劃”打響了“搶人大戰(zhàn)”第一槍，大學(xué)生買房、租房享受八折優(yōu)惠、政府給予優(yōu)惠補貼等政策引起轟動。據(jù)統(tǒng)計， 2017年，武漢戶籍人口新增19.8萬，顯著刺激了經(jīng)濟提升。2019年，人才爭奪戰(zhàn)的第三年。人才爭奪戰(zhàn)發(fā)生了新變化：有些城市，開始不按牌理出牌了。如， 2019年3月，石家莊推出“零門檻落戶”政策，不限地域，不限學(xué)歷，只要是中國人，統(tǒng)統(tǒng)歡迎你來石家莊落戶。這完全打破了兩年來各個城市爭奪人才的基本底線——石家莊要的不僅僅是人才，而是人。從宏觀角度來看，人來了，更會起到增加城市勞動力數(shù)量和促進消費的積極作用，城市“新居民”對日常消費品和服務(wù)業(yè)市場將起到一定的拉動作用，有利于提高城市發(fā)展活力、刺激經(jīng)濟增長。新引進人才創(chuàng)造的價值和產(chǎn)生的消費，對于地區(qū)財政增長也會起到積極作用。數(shù)十萬到百萬人來了昆明擔(dān)得住嗎？雖然引進受過高等教育的人才對于城市發(fā)展有很多積極作用，但大量基礎(chǔ)人才引進對城市基礎(chǔ)設(shè)施、教育衛(wèi)生、交通和自然環(huán)境承載方面帶來的影響，也是需要考慮的重要因素。那么，數(shù)十萬到百萬高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè) ，昆明是否承擔(dān)得?。窟@位負(fù)責(zé)任人表示，經(jīng)與昆明市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委、市公安局等單位共同研究，數(shù)十萬到百萬高校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人才的工作，主要對市級財政支出的壓力體現(xiàn)在引才過程中求職、租房和就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼方面的財政專項經(jīng)費支持，在教育衛(wèi)生、交通物流、醫(yī)療養(yǎng)老等其他方面不會產(chǎn)生顯現(xiàn)的負(fù)面影響。另外，《辦法》以“試行”的形式下發(fā) ，在政策實施過程中，也將根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r和工作開展情況，統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)步實施，并及時發(fā)現(xiàn)和分析工作開展中出現(xiàn)的新狀況和新問題，及時做出調(diào)整、糾正政策偏差。其實，不論城市制定發(fā)布怎樣的人才政策，都應(yīng)該適合城市自身的區(qū)位發(fā)展 ?！拔四贻p人和高素質(zhì)人的城市，還應(yīng)該通過深化改革來提供就業(yè)崗位、公共服務(wù)等，讓更多人愿意留在昆明，覺得在昆明奮斗有希望、有奔頭。”業(yè)內(nèi)人士建議，落戶政策應(yīng)與戶籍相適應(yīng)的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推進，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，才能留住人。事實上，昆明近年來在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面持續(xù)發(fā)力，并已取得一定的成效。以2019年為例，全面實施主城區(qū)小學(xué)“三點半”課后服務(wù) ，成功引進上海師大附中等4所名校，引進名師79名、名校長4名，高考本科上線率和一本上線率較2018年分別提升6.79個百分點、3.35個百分點；醫(yī)療衛(wèi)生方面，與上海中醫(yī)藥大學(xué)附屬龍華醫(yī)院、北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院等9家國內(nèi)一流醫(yī)療機構(gòu)簽訂合作協(xié)議。日前，昆明市印發(fā)《昆明市大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2019—2030年)》，明確發(fā)展7大重點領(lǐng)域，實施8大工程，將大健康產(chǎn)業(yè)培育成為昆明市國民經(jīng)濟重要支柱產(chǎn)業(yè) 。綜合全國城市大學(xué)生在校數(shù)量、畢業(yè)生留存率以及各城市的平均薪資可以發(fā)現(xiàn) ，在一線城市具備明顯的高校實力和薪資競爭力的作用下，新一線城市分別在吸引人才、留住人才、提供極具挑戰(zhàn)的薪資待遇、“零門檻”落戶等政策，正在逐漸展示出對于人才的吸引力。尤其是在部分企業(yè)開始全國布局的同時，更加有效推動了人才向新一線城市的轉(zhuǎn)移。而在同等薪資的基礎(chǔ)上，新一線城市對比一線城市還具備消費水平低、更容易落戶、更多補貼政策等優(yōu)厚條件，未來的人才爭奪還將持續(xù)膠著和激烈。我們拭目以待吧！因為云南的就業(yè)制度還停留在上世紀(jì)90年代。為什么這么說呢？主要經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)仍然來自于國企。2016年云南百強名單，前十名只有一家民營，還是搞房地產(chǎn)的。2017年云南百強名單，唯一入圍的民營云南能投物流，還是多家國企持股的私企。2018年百強名單，依舊如此，沒有多大變化，幾個兄弟單位輪流坐莊罷了。云南三年前如此，十年后也會依然如此。如果一個城市要靠國企發(fā)展起來，那么富起來的注定是極少一部分人。想要在昆明找一份好工作，只有兩種可能。一：家里有關(guān)系二：學(xué)歷碾壓90%以上的人。除此之外，你的工作無非就是和衣食住行緊密相關(guān) 。如何在昆明變富？同樣只有兩個選擇一：家里拆遷二：公務(wù)員或者好一點的國企。做生意什么的，祝你好運，昆明的物價消費極高，人群消費能力偏低。昆明可以說是失業(yè)率極高的城市。每年云南報名參加高考的人接近30萬，參加公務(wù)員考試的人接近20萬。剩下的10萬全是找到工作的？估計還有一半是沒有勇氣考的。云南主打旅游業(yè) 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，可以先將戶口登記在其實際居住城鎮(zhèn)的社區(qū)集體戶后再擇業(yè)；其父母長期在昆明居住的，可以將戶口登記在父母城鎮(zhèn)地區(qū)穩(wěn)定住所。具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷或副高職以上專業(yè)技術(shù)任職資格來昆明工作的人員：不愿將戶口遷入昆明市的，可辦理《人才居住證》，享受昆明市居民戶同等待遇。具有博士研究生學(xué)歷、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員或獲得省部級以上表彰的高技能人才：其配偶、未成年子女、父母（含配偶父母）可以隨遷到昆明落戶。實踐證明，人才跟著產(chǎn)業(yè)走。隨著昆明產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新增就業(yè)崗位增多，人才需求量加大，對人才的競爭成為必然。昆明去年剛?cè)雵靶乱痪€”城市，對人才吸引力還有待加強，支持大學(xué)生落戶，體現(xiàn)了對人才的重視，是動作比較大的一個舉措。除了“零門檻”的落戶政策，昆明還圍繞人才落戶，從租房補貼、生活補貼等方面給予補貼 ?！掇k法》規(guī)定，在昆明就業(yè)創(chuàng)業(yè)的省外高校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑《租房合同》《勞動合同》及繳納養(yǎng)老保險證明申領(lǐng)租房補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：博士研究生學(xué)歷：每人8000元；碩士研究生學(xué)歷：每人5000元；雙一流高校本科學(xué)歷：每人3000元；普通高校本科學(xué)歷：每人2000元；昆明市建設(shè)區(qū)域性國際經(jīng)濟貿(mào)易中心、科技創(chuàng)新中心、金融服務(wù)中心、人文交流中心緊缺專業(yè)的畢業(yè)生：在以上基礎(chǔ)上按照每人增加2000元標(biāo)準(zhǔn)給予支持。對首次在昆明創(chuàng)業(yè)并符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的高校畢業(yè)生：提供3年期最高不超過15萬元的創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款。對畢業(yè)5年內(nèi) ，在昆明自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生個人或團體經(jīng)營的實體：與城鄉(xiāng)勞動者簽訂并履行1年以上期限《勞動合同》的，由市級財政給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。其中，能帶動3～5人就業(yè)的給予3000元補貼，帶動6人以上就業(yè)的給予5000元補貼；再次創(chuàng)業(yè)的，按企業(yè)實際貨幣投資額的50% ，一次性給予最高不超過3萬元的二次創(chuàng)業(yè)補貼。此外，鼓勵在昆明的企業(yè)和單位招用本科以上學(xué)歷高校應(yīng)屆畢業(yè)生，對與畢業(yè)生簽訂1年以上《勞動合同》，且依法繳納社會保險費用的企業(yè)和單位，每招錄一名博士研究生、碩士研究生、雙一流高校本科生、普通高校本科生，分別給予用人企業(yè)和單位2000元、1500元、1000元、800元的崗位開發(fā)補貼。決心這么大 “搶人政策”背后有玄機隨著人口老齡化加劇和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)升級調(diào)整， 2020年的人才爭奪戰(zhàn)將更加白熱化，這是二線城市和中西部地區(qū)的新機遇，也是大挑戰(zhàn) 。從此次出臺的政策來看，我們不難發(fā)現(xiàn) ，昆明這一次對人才引進的決心相當(dāng)大。那么，有什么樣的背景呢？制定《辦法》的市委組織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人從內(nèi)部、外部兩個方面進行了深度解析。從外部因素分析，有做大人口規(guī)模、應(yīng)對人口老齡化、昆明“人才家底”共3個原因。做大人口規(guī)模方面：全國現(xiàn)有9個國家中心城市人口均超過1000萬。據(jù)統(tǒng)計，昆明現(xiàn)有常住人口約685萬，要實現(xiàn)將昆明市建成區(qū)域性國際中心城市的目標(biāo) ，首要條件之一就是要吸引和留住大量人口在昆明工作生活，逐步擴大人口規(guī)模，盡快形成優(yōu)質(zhì)人力資源的聚集效應(yīng) ，打造二次人口紅利和活躍的消費市場，實現(xiàn)拉動經(jīng)濟社會發(fā)展的目標(biāo) 。應(yīng)對人口老齡化方面：老齡化是目前各大中型城市共同面臨的社會問題。據(jù)統(tǒng)計，昆明市常住人口平均年齡約為45.2歲。預(yù)計到2030年，國內(nèi)多數(shù)城市將面臨年輕人口大幅萎縮，勞動力嚴(yán)重不足的狀況。盡快引進一批受過高等教育的年輕勞動力，對緩解人口老齡化及勞動力缺乏具有積極作用。昆明的“人才家底”還有待豐厚：據(jù)統(tǒng)計，全市主要勞動年齡人口中受過大專以上高等教育的比例僅為28.5% ，遠(yuǎn)低于成都（37.2%）、武漢（36.1%）等省會城市。一個城市的人口素質(zhì)和結(jié)構(gòu)決定著城市發(fā)展方向，只有吸引和留住一批受過高等教育的青年人才在昆生活發(fā)展，才能為城市注入源源不斷的內(nèi)生動力。從外部環(huán)境來看，人類史上大大小小的戰(zhàn)爭不計其數(shù) ，關(guān)于怎樣打贏一場仗各有奇招，但有一個共同點是無法否認(rèn)的，戰(zhàn)火一旦燃起，就難以輕易熄滅。2017年以來，武漢、西安、成都等大型城市相繼出臺鼓勵和吸引人才落戶的優(yōu)惠政策，引才力度之大前所未有：西安提出大學(xué)生只憑身份證、畢業(yè)證即可注冊落戶；武漢提出購房租房“打八折” ，本科生年薪保底5萬元……要在激烈的人才爭奪中占有一席之地，防止人才大量外流，唯有擴大人才政策覆蓋面，以更大的決心和更有力的措施吸引和留住人才。2017年，武漢市以“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生計劃”打響了“搶人大戰(zhàn)”第一槍，大學(xué)生買房、租房享受八折優(yōu)惠、政府給予優(yōu)惠補貼等政策引起轟動。據(jù)統(tǒng)計， 2017年，武漢戶籍人口新增19.8萬，顯著刺激了經(jīng)濟提升。2019年，人才爭奪戰(zhàn)的第三年。人才爭奪戰(zhàn)發(fā)生了新變化：有些城市，開始不按牌理出牌了。如， 2019年3月，石家莊推出“零門檻落戶”政策，不限地域，不限學(xué)歷，只要是中國人，統(tǒng)統(tǒng)歡迎你來石家莊落戶。這完全打破了兩年來各個城市爭奪人才的基本底線——石家莊要的不僅僅是人才，而是人。從宏觀角度來看，人來了，更會起到增加城市勞動力數(shù)量和促進消費的積極作用，城市“新居民”對日常消費品和服務(wù)業(yè)市場將起到一定的拉動作用，有利于提高城市發(fā)展活力、刺激經(jīng)濟增長。新引進人才創(chuàng)造的價值和產(chǎn)生的消費，對于地區(qū)財政增長也會起到積極作用。數(shù)十萬到百萬人來了昆明擔(dān)得住嗎？雖然引進受過高等教育的人才對于城市發(fā)展有很多積極作用，但大量基礎(chǔ)人才引進對城市基礎(chǔ)設(shè)施、教育衛(wèi)生、交通和自然環(huán)境承載方面帶來的影響，也是需要考慮的重要因素。那么，數(shù)十萬到百萬高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè) ，昆明是否承擔(dān)得??？這位負(fù)責(zé)任人表示，經(jīng)與昆明市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委、市公安局等單位共同研究，數(shù)十萬到百萬高校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人才的工作，主要對市級財政支出的壓力體現(xiàn)在引才過程中求職、租房和就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼方面的財政專項經(jīng)費支持，在教育衛(wèi)生、交通物流、醫(yī)療養(yǎng)老等其他方面不會產(chǎn)生顯現(xiàn)的負(fù)面影響。另外，《辦法》以“試行”的形式下發(fā) ，在政策實施過程中，也將根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r和工作開展情況，統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)步實施，并及時發(fā)現(xiàn)和分析工作開展中出現(xiàn)的新狀況和新問題，及時做出調(diào)整、糾正政策偏差。其實，不論城市制定發(fā)布怎樣的人才政策，都應(yīng)該適合城市自身的區(qū)位發(fā)展。“吸引了年輕人和高素質(zhì)人的城市，還應(yīng)該通過深化改革來提供就業(yè)崗位、公共服務(wù)等，讓更多人愿意留在昆明，覺得在昆明奮斗有希望、有奔頭 ?！睒I(yè)內(nèi)人士建議，落戶政策應(yīng)與戶籍相適應(yīng)的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推進，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，才能留住人。事實上，昆明近年來在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面持續(xù)發(fā)力，并已取得一定的成效。以2019年為例，全面實施主城區(qū)小學(xué)“三點半”課后服務(wù) ，成功引進上海師大附中等4所名校，引進名師79名、名校長4名，高考本科上線率和一本上線率較2018年分別提升6.79個百分點、3.35個百分點；醫(yī)療衛(wèi)生方面，與上海中醫(yī)藥大學(xué)附屬龍華醫(yī)院、北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院等9家國內(nèi)一流醫(yī)療機構(gòu)簽訂合作協(xié)議。日前，昆明市印發(fā)《昆明市大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2019—2030年)》，明確發(fā)展7大重點領(lǐng)域，實施8大工程，將大健康產(chǎn)業(yè)培育成為昆明市國民經(jīng)濟重要支柱產(chǎn)業(yè) 。綜合全國城市大學(xué)生在校數(shù)量、畢業(yè)生留存率以及各城市的平均薪資可以發(fā)現(xiàn) ，在一線城市具備明顯的高校實力和薪資競爭力的作用下，新一線城市分別在吸引人才、留住人才、提供極具挑戰(zhàn)的薪資待遇、“零門檻”落戶等政策，正在逐漸展示出對于人才的吸引力。尤其是在部分企業(yè)開始全國布局的同時，更加有效推動了人才向新一線城市的轉(zhuǎn)移。而在同等薪資的基礎(chǔ)上，新一線城市對比一線城市還具備消費水平低、更容易落戶、更多補貼政策等優(yōu)厚條件，未來的人才爭奪還將持續(xù)膠著和激烈。我們拭目以待吧！首先，是男朋友不是老公，如果是老公就去昆明，如果是男朋友，想結(jié)婚就去昆明，如果想有好的發(fā)展就去昆明，如果只是學(xué)校談了玩的就回太原，昆明不論從經(jīng)濟，交通，機遇，人口規(guī)模和質(zhì)量都是太原的2倍以上，空氣質(zhì)量排名昆明在國內(nèi)省會城市當(dāng)中穩(wěn)定居于前三，醫(yī)療教育資源就不用說了，太原呢，說實話沒有可比性，昆明是新一線，雖然排名有點夸張，但是太原是穩(wěn)三線，昆明的國家定位是面向南亞東南亞的國際中心城市，太原只是煤炭升級轉(zhuǎn)型，相比較，排除感情因素，太原和昆明沒有任何可比性，但是父母很重要，還有最最重要的一點就是選擇沒有對錯，決定選擇對錯的是選擇后付出的努力??